El término knowmad combina las palabaras know (conocer) y nomad (nómada) nos informa del perfil de un trabajador capaz de ser un "nómada del conocimiento y la innovación", es valorado por sus conocimiento personales, lo que nos proporciona una ventaja competitiva coon respecto a otros trabajadores/compañeros.
Algunas de las características sobre éste tipo de perfiles:
- No está limitado a una edad determinada.
- Adaptativoa diferentes contextos y entornos.
- Creativo, innovador, colaborativo y motivado.
- Consciente de liberar el acceso a la información (sin límites geográficos).
- Entiende cómo y porqué funcionan las tecnologías digitales.
- Aprendizaje permanente.
- No teme al fracaso.
En la sociedad TIC los trabajadores de la sociedad de la información y del conocimiento se han vuelto mucho menos específicas en términos de ubicación y de las tareas a desempeñar, lo cual se ve favorecido por las tecnologías que permiten efectuar buena parte del trabajo de manera virtual. Los knowmads tienen la capacidad de volver a configurar y contextualizar su espacio de trabajo en cualquier momento, intercambiando información e ideas con otros profesionales, lo que genera ideas, productos y servicios muy diferentes a lo que haría cada uno por su parte.
Cualquier persona, desde CEO o empresario hasta el empleado de primera
línea, puede ser knowmad.Y no es moda pasajera porque va a ser el tipo
de profesional que más crezca y se desarrolle en el futuro cercano,
básicamente porque es el que reúne todas las condiciones para trabajar
con las exigencias que piden los nuevos tiempos, y que por lo tanto
también será el que requieran las empresas.
 |
| Foto: Obtenida de "ENJI - Encuentro Nacional de Jóvenes Innovadores" |
No hay comentarios:
Publicar un comentario